KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ VE İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI İKİ AY DAHA UZATILDI
Kısa çalışma ödeneği ve işten çıkarma yasağı, 17 Ocak'tan itibaren iki ay daha uzatıldı.
30 Aralık 2020 - 10:47
Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararına göre hem işten çıkarma yasağı hem de kısa çalışma ödeneği 17 Ocak 2021'den itibaren 2 ay uzatıldı. İki uygulama da daha önceden 17 Kasım tarihinde iki ay uzatılmış,17 Ocak tarihine ertelenmişti. İşten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği 16 Nisan 2020'de Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı'nın imzasıyla İş Kanunu'na geçici olarak eklenmişti.
Karar şu şekilde yer aldı: "4857 sayılı İş Kanununun geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17/01/2021 tarihinden itibaren iki ay uzatılmasına mezkur Kanunun geçici 10'uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince karar verilmiştir"
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI HANGİ DURUMLARDA GEÇERSİZ?
Çalışanının işten ayrılışını, SGK'ya bildiren işyerleri fesih türüne göre kod seçmek zorunda. İstifa için '03', işçinin haklı nedenle feshi için '25', işverenin haklı nedenle feshi için '29' ve işyeri kapanması için '17' nolu kodlar seçiliyor. Ve bu kodlar fesih yasağı kapsamına girmeyen durumları da ifade ediyor.
*Fesih kapsamına girmeyen durumlar:
*İş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,
*Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller,
*İşverenin faaliyetinin sona ermesi,
*İşin sona ermesi halleri dışında.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?C
umhurbaşkanlığı Kararıyla 30 Haziran öncesi başvuruda bulunmayan işyerlerinin de başvuru yapabilmelerinin sağlandığını belirten Bakan Selçuk, "Koronavirüs nedeniyle 30 Haziran tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmayan işyerlerimiz 31 Aralık 2020 tarihine kadar İŞKUR'a başvurmaları durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecekler" açıklamasında bulunmuştu.
Kaynak: Haber Merkezi
Karar şu şekilde yer aldı: "4857 sayılı İş Kanununun geçici 10'uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin 17/01/2021 tarihinden itibaren iki ay uzatılmasına mezkur Kanunun geçici 10'uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince karar verilmiştir"
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI HANGİ DURUMLARDA GEÇERSİZ?
Çalışanının işten ayrılışını, SGK'ya bildiren işyerleri fesih türüne göre kod seçmek zorunda. İstifa için '03', işçinin haklı nedenle feshi için '25', işverenin haklı nedenle feshi için '29' ve işyeri kapanması için '17' nolu kodlar seçiliyor. Ve bu kodlar fesih yasağı kapsamına girmeyen durumları da ifade ediyor.
*Fesih kapsamına girmeyen durumlar:
*İş veya hizmet sözleşmelerinde sürenin sona ermesi,
*Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller,
*İşverenin faaliyetinin sona ermesi,
*İşin sona ermesi halleri dışında.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?C
umhurbaşkanlığı Kararıyla 30 Haziran öncesi başvuruda bulunmayan işyerlerinin de başvuru yapabilmelerinin sağlandığını belirten Bakan Selçuk, "Koronavirüs nedeniyle 30 Haziran tarihine kadar Kısa Çalışma Ödeneğine başvurmayan işyerlerimiz 31 Aralık 2020 tarihine kadar İŞKUR'a başvurmaları durumunda 1 Aralık 2020 tarihinden sonraki dönem için 3 ay süreye kadar Kısa Çalışma Ödeneğinden yararlanabilecekler" açıklamasında bulunmuştu.
Kaynak: Haber Merkezi
YORUMLAR